背景と目的
現代社会において、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包摂）は、個人や組織、そして社会全体の持続可能な成長に不可欠な要素となっています。性別、人種、年齢、宗教、文化、障害、性的指向、価値観など、多様な背景や特性を持つ人々が共に生きる社会を築くためには、これらの違いを受け入れ、尊重し、それを力に変える視点が重要です。
この「ダイバーシティ＆インクルージョン 用語集」は、D&Iを推進するために必要な基本概念や専門用語を包括的にまとめたものです。ビジネスの現場、教育、地域社会の活動など、さまざまな領域で活用できるよう、各用語には具体例や実践例も付加しています。
A行
アクセシビリティ (Accessibility)
説明
全ての人がサービス、施設、情報に平等にアクセスできる状態。物理的なバリアフリー、デジタル技術の利用、教育や医療へのアクセスも含む。
具体例
車椅子対応のエレベーター、字幕付き動画、点字メニュー。
実践例
アクセシビリティ基準（WCAG）を遵守し、製品やサービスを設計する。
アクティブ・インクルージョン (Active Inclusion)
説明
受動的に多様性を受け入れるのではなく、積極的に包摂を進める行動や姿勢。
具体例
マイノリティの声を聞き入れる会議の場を設ける、積極的な支援制度を導入する。
実践例
インクルージョンに関する社内研修を実施。
アダプティブ・リーダーシップ (Adaptive Leadership)
説明
急激な変化や不確実性に対応し、個々の能力を引き出しつつ組織目標を達成するリーダーシップスタイル。
具体例
多国籍チームで文化的な誤解を解消しながらプロジェクトを推進する。
実践例
異文化マネジメントスキルの向上を目指すワークショップを開催。
アファーマティブ・アクション (Affirmative Action)
説明
歴史的に不平等な扱いを受けてきたグループに対して、公平性を確保するための積極的な措置や政策。
具体例
企業が管理職ポジションの30％を女性とする目標を設定する。
実践例
奨学金プログラムやインターンシップを特定のグループに提供する。
アライ (Ally)
説明
マイノリティの権利や平等を支持する人。差別を見過ごさず、具体的な行動で支援を示す。
具体例
職場でLGBTQ+の同僚をサポートし、差別的な発言を否定する。
実践例
アライとしての振る舞いを学ぶためのワークショップを実施。
B行
ブラインド・リクルーティング (Blind Recruiting)
説明
候補者の個人情報（性別、年齢、学歴、写真など）を伏せて採用選考を行い、無意識の偏見を排除する方法。
具体例
匿名化された履歴書を使用し、スキルや経験に基づいて評価する。
実践例
AIによる客観的な候補者選考プロセスの導入。
バイナリー思考 (Binary Thinking)
説明
「男性か女性」「正しいか間違い」など、二者択一で物事を捉える考え方。多様性の視点では、性別や価値観のスペクトラムを理解する必要がある。
具体例
ジェンダーニュートラルな視点を持つことで、「男性か女性か」という枠組みを超えたアプローチが可能になる。
C行
カルチュラル・インテリジェンス (CQ)
説明
異文化環境で効果的に行動する能力。文化的な違いを理解し、それに応じて柔軟に対応するスキルを指す。
具体例
海外出張中に現地のビジネス慣習を尊重しながら交渉を進める。
実践例
異文化トレーニングや語学研修の実施。
コンシャス・バイアス (Conscious Bias)
説明
明確に意識されている偏見や先入観。これを認識し、改善することが重要。
具体例
「若い世代は経験が浅い」といった思い込みを改めるため、実績を基に評価する。
実践例
リーダーや管理職向けのバイアス認識トレーニング。
D行
ダイバーシティ (Diversity)
説明
人々の違いそのもの。性別、人種、年齢、性的指向、障害、宗教、文化などが含まれる。
具体例
企業が異なるバックグラウンドを持つ人材を積極的に雇用し、イノベーションを促進する。
実践例
採用ポリシーに多様性を組み込む、従業員研修でD&Iをテーマにした教育を行う。
デジタル・アクセシビリティ
説明
全ての人がデジタル製品やサービスに平等にアクセスできる状態。障害者や高齢者にとって利用可能なデザインが求められる。
具体例
音声読み上げ機能を搭載したウェブサイト、視覚障害者向けの画面読み取りソフト。
実践例
ウェブアクセシビリティ基準（WCAG）に基づくウェブサイト設計。
ダイバーシティ・クオータ
説明
特定のグループ（女性、マイノリティなど）の比率を組織で確保するための数値目標。
具体例
取締役会の30％以上を女性で構成するという企業方針。
実践例
採用や昇進におけるクオータ制度を導入する。
E行
エクイティ (Equity)
説明
個々の状況に応じた支援を行い、公平な機会を提供すること。
具体例
障害を持つ従業員に特別な機器や柔軟な勤務スケジュールを提供する。
実践例
評価制度の見直しや、エクイティの観点を盛り込んだポリシー設計。
エンゲージメント (Engagement)
説明
組織やコミュニティにおいて、メンバーが積極的に関与し、貢献する意欲。
具体例
社員の声を反映した職場改善。
エンパワーメント (Empowerment)
説明
個人やグループが、自らの力で問題を解決し、意思決定を行う能力を高める支援。
具体例
地域社会で女性のリーダーシップ育成プログラムを提供する。
F行
フェミニズム (Feminism)
説明
ジェンダー平等を目指し、社会的、政治的、経済的な平等を推進する運動や思想。
具体例
職場での性別賃金格差をなくす取り組み。
G行
ジェンダー・ダイバーシティ
説明
職場や社会における性別の多様性を尊重し、平等な機会を提供すること。
具体例
企業が女性リーダーの割合を増やすために積極的な育成プログラムを実施する。
グラスシーリング / グラスクリフ
説明
昇進を阻む「見えない障壁」や、困難な局面でリーダーに据えられる「不当なリスク」を指す概念。
H行
ハラスメント / ヒューマンライツ
説明
基本的人権の尊重と、あらゆる不適切な言動の排除（ゼロトレランス）を基盤とした環境づくり。
I行
インターセクショナリティ
説明
性別、人種、階級など、複数の差別や属性が交差する複雑な構造を分析する視点。
L行
LGBTQ+
説明
多様な性的指向や性自認を表す総称。全ての人が自分らしくいられるポリシーの導入が求められる。
M行
マイクロアグレッション
説明
無意識に行われる軽視的な言動。悪意がなくとも相手を傷つけるため、自覚的なトレーニングが必要。
メンターシップ
説明
経験豊富な者が他者の成長を支援する関係。リバース・メンターシップ（若手からシニアへの伝承）も有効。
Other Keywords
レジリエンス (Resilience)
説明
逆境を乗り越え、成長する力。
ソーシャル・インクルージョン
説明
全ての人が社会から排除されず、活動に参加できる状態。
ウェルビーイング (Well-Being)
説明
身体的、精神的、社会的に良好で満たされた状態。
ゼロトレランス (Zero Tolerance)
説明
不当な差別やハラスメントを一切容認しないという強い姿勢。