背景と目的
現代社会において、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包摂）は、個人や組織、そして社会全体の持続可能な成長に不可欠な要素となっています。性別、人種、年齢、宗教、文化、障害、性的指向、価値観など、多様な背景や特性を持つ人々が共に生きる社会を築くためには、これらの違いを受け入れ、尊重し、それを力に変える視点が重要です。
この「ダイバーシティ＆インクルージョン 用語集」は、D&Iを推進するために必要な基本概念や専門用語を包括的にまとめたものです。ビジネスの現場、教育、地域社会の活動など、さまざまな領域で活用できるよう、各用語には具体例や実践例も付加しています。
A行
Accessibility
アクセシビリティ
説明全ての人がサービス、施設、情報に平等にアクセスできる状態。物理的、デジタルのバリアフリーを含む。
具体例車椅子対応エレベーター、字幕付き動画、点字メニュー。
実践例アクセシビリティ基準（WCAG）を遵守し、製品を設計する。
Active Inclusion
アクティブ・インクルージョン
説明積極的に包摂を進める行動や姿勢。
具体例マイノリティの声を聞き入れる会議の場を設ける。
Adaptive Leadership
アダプティブ・リーダーシップ
説明急激な変化に対応し、個々の能力を引き出すリーダーシップ。
Affirmative Action
アファーマティブ・アクション
説明歴史的に不平等なグループへの積極的な措置。
Ally
アライ
説明マイノリティの権利を支持し、具体的行動で支援する人。
B行
Blind Recruiting
ブラインド・リクルーティング
説明個人情報を伏せて採用選考を行い、無意識の偏見を排除する方法。
Binary Thinking
バイナリー思考
説明二者択一で物事を捉える考え方。性別や価値観のスペクトラムの理解を妨げる。
C行
Cultural Intelligence
カルチュラル・インテリジェンス (CQ)
説明異文化環境で効果的に行動する能力。
Conscious Bias
コンシャス・バイアス
説明明確に意識されている偏見や先入観。
D行
Diversity
ダイバーシティ
説明人々の違いそのもの。性別、人種、性的指向、障害等を含む。
Digital Accessibility
デジタル・アクセシビリティ
説明全ての人がデジタル製品に平等にアクセスできる状態。
Diversity Quota
ダイバーシティ・クオータ
説明特定グループの比率を確保するための数値目標。
E行
Equity
エクイティ
説明個々の状況に応じた支援を行い、公平な機会を提供すること。
Engagement
エンゲージメント
説明メンバーが積極的に関与し、貢献する意欲。
Empowerment
エンパワーメント
説明自らの力で意思決定を行う能力を高める支援。
G-Z行
Gender Diversity
ジェンダー・ダイバーシティ
説明性別の多様性を尊重し、平等な機会を提供すること。
Glass Ceiling
グラスシーリング
説明昇進を妨げる見えない障壁。
Intersectionality
インターセクショナリティ
説明複数の差別や抑圧が交差する状況を分析する概念。
Microaggression
マイクロアグレッション
説明無意識に行われる軽視的、侮辱的な発言や行動。
Resilience
レジリエンス
説明困難に直面しても立ち直り、成長する力。
Well-Being
ウェルビーイング
説明身体的、精神的、社会的に良好な状態。
Zero Tolerance
ゼロトレランス
説明差別やハラスメントを一切容認しない姿勢。
